Boletim 3
31/08/2010
CHAPA 2 – SINDICATO PATA TODOS
TÉCNICOS DO TESOURO NA DIREÇÃO CERTA
Programa de ação e de gestão
AÇÃO
Nossa proposta é simples. Olhar para o que está produzindo resultados para outras categorias, e para o que já deu certo para nossa categoria em outras oportunidades, e colocar em prática. Em nossa opinião, o AFOCEFE deve passar a atuar com o trinômio MOBILIZAÇÃO – ARTICULAÇÃO – NEGOCIAÇÃO, e não é mera coincidência que todas as expressões tenham o sufixo AÇÃO. Ou seja, trata-se de diminuir a retórica e aumentar as ações concretas. E começaremos redigindo o que consideramos essencial: um projeto para nossa categoria, que contemple atribuições e concurso.
DIRETRIZES
- NENHUMA ATRIBUIÇÃO A MENOS
A defesa da nossa categoria passa pela defesa de cada tarefa que desenvolvemos, por mais simples que possa parecer. Nos últimos anos, perdemos inúmeras atribuições, e com o aumento do quadro de AFTEs e a duplicação das vagas de contratados as perspectivas são de uma redução ainda mais drástica.
- TODOS OS PROBLEMAS FUNCIONAIS DO TTE SÃO PROBLEMAS DO AFOCEFE
Nos últimos anos o AFOCEFE vestiu gravatas e mudou-se para a Assembléia, esquecendo que é papel do sindicato defender os seus filiados em todas as questões envolvendo o seu trabalho. Enquanto batíamos fotos com deputados, os AFTEs abriram frentes de batalha aqui dentro da SEFAZ e se fortaleceram em todas as áreas. Se um colega é impedido de realizar uma tarefa ou é perseguido, na verdade, toda a categoria é prejudicada.
- DIÁLOGO E NEGOCIAÇÃO TOTAL
A Entidade não pode se furtar a debater e dialogar com qualquer pessoa, desde os supervisores das turmas volantes até o Governador do Estado. Na situação em que a categoria se encontra não há espaço para omissões e nem para constrangimentos inócuos.
GESTÃO
Se à mudança no modelo de ação do AFOCEFE for somada a sua solidez enquanto Entidade, os resultados poderão ser melhores e mais rápidos. Mas como podemos alcançar essa solidez?
- GESTÃO COM FOCO EM RESULTADOS
A direção do AFOCEFE não pode ser vista como uma ferramenta de resolução de questões particulares. Se a nossa direção é composta de 11 diretores os 11 terão que desenvolver atividades. Para isso, cada diretor deverá apresentar um plano de trabalho de forma a promover melhorias em sua área de atuação. Esse plano, acompanhado dos relatórios de execução parcial e total serão acessíveis aos filiados, de forma a que estes possam cobrar de cada diretor a realização das tarefas.
- INTEGRAÇÃO COM OUTRAS ENTIDADES SINDICAIS E ASSOCIATIVAS
Talvez insuflado por falsas percepções e pela soberba, o AFOCEFE isolou-se, não apenas de seus próprios filiados, mas também de outras entidades funcionais, com as quais poderia promover convênios e ajustes que possibilitassem a maximização da utilização dos respectivos equipamentos, obtendo benefícios econômicos e aumentando a oferta de serviços aos filiados, não apenas da Capital, mas também do Interior.
- AUMENTAR A BASE DE CONTRIBUINTES EM VEZ DE PENALIZAR O FILIADO
Receosa de perder eleições no Conselho Deliberativo e para a direção da Entidade, a direção negligenciou a recuperação da base de filiados, ao mesmo tempo em que ampliou os gastos com um ou dois jornalistas de aluguel. Com criatividade, prestando melhores serviços e apresentando um programa de ação definido, conseguiremos recuperar as finanças da entidade, possibilitando novos saltos e diminuindo a necessidade da utilização de chamadas extras.
Avaliação do processo eleitoral
"... o vulgo se deixa sempre levar pelas aparências... o príncipe deve procurar, em todas as suas ações, conquistar fama de grandeza... alem disso, precisam manter o povo ocupado com festas e espetáculos, nas épocas convenientes...".
"O Príncipe", Nicolau Maquiavel, 1513.
- ENQUANTO AFTEs SE REÚNEM DISCRETAMENTE EM SANTA MARIA PARA DAR A FORMATAÇÃO FINAL À ESTRUTURA DA SEFAZ, O AFOCEFE PROMOVE TRANSE COLETIVO DE CHURRASCOS E CERVEJADAS
A Chapa 1 e a atual direção do AFOCEFE –irmãos siameses- tentam esconder a realidade atrás de churrascos e cervejadas, sob o pretexto de "prestar contas". Nada melhor para sintetizar o modo de ação do atual grupo: criam contas impagáveis, exploram a categoria através de chamadas extras, e depois saem gastando alegremente a título de prestar contas e de explicar o inexplicável, num círculo vicioso que está despertando a indignação de muitos colegas. Não é assim que se constrói uma Entidade forte e preparada para os desafios do futuro.
TRANSE COLETIVO
- VOTO NA URNA
No dia 22/09/2010 os TTEs têm um compromisso com seu próprio futuro: escolher a Direção que tem possibilidades de dar um novo perfil para o AFOCEFE, um perfil que o colocará em condições de obter benefícios concretos, palpáveis, principalmente no que diz respeito à sua inserção na estrutura funcional das subsecretarias.
Colega, no dia 22, pegue todos os discursos sem base nos fatos, as frases de efeito, os jantares e as fanfarronices, coloque-os numa gaveta, e vá até a sede do Sindicato entre as 10:00h e as 17:00h e dê o seu recado á categoria; á classe política; aos governos presentes e futuros, de que os TTEs não mais aceitarão continuar abrindo mão de atribuições –única garantia de futuro– por benefícios passageiros. È hora de votar com estratégia.
É hora de votar na CHAPA 2 e recolocar os TTEs na direção certa.
